Làm sao để trả lương lập trình viên ít hơn

Nay nhìn thấy giới thiệu post này https://www.yegor256.com/2016/12/06/how-to-pay-programmers-less.html trên reddit, bài viết tiếng Anh, cũng dễ đọc, nhưng dịch qua cho mọi người đọc cho nhanh.

Để tạo ra phần mềm, bạn cần các lập trình viên. Nhưng thật không may. Họ đắt đỏ, lười biếng, và hầu như không thể bảo được. Phần mềm họ viết có thể chạy hoặc không, nhưng bạn vẫn phải trả lương cho họ hằng tháng. Đúng vậy, tốt hơn là tìm cách trả lương ít đi. Tuy nhiên, thỉnh thoảng họ hiểu ra rằng họ đang bị trả lương thấp và họ bỏ việc. Làm sao để ngăn chặn việc đó? Đen là chúng ta không thể sử dụng bạo lực hay gì đó, nhưng tôi có các cơ chế khác. Để tôi chia sẻ cho bạn.

Giữ bí mật về lương.

Hiển nhiên. Đừng để họ thảo luận với nhau về lương. Họ phải giữ thông tin bí mật. Cảnh báo họ hoặc thấm chí ký các thỏa thuậtn bảo mật về việc nói về lương, thưởng, kế hoạch đền bù, … Họ phải cảm thấy thông tin này là đọc hại và không bao giờ hé răng với người khác. Nếu họ không biết được các đồng nghiệp có bao nhiêu, họ sẽ không hỏi về tăng lương nữa.

Tăng lương không theo kế hoạch.

Bạn không nên có hệ thống tăng lương hay đuổi việc. Bạn sẽ tự làm việc đó khi nào bạn cảm thấy thích, khi họ làm việc hiệu quả và năng suất. Tạo ra các quyết định không thể dự đoán được. Việc khó đoán tạo nên nỗi sợ, và đây chính là thứ bạn cần. Họ sẽ sợ bạn và sẽ không phàn nàn về việc trả lương thấp trong thời gian dài.

Không hội họp.

Đừng cho phép họ tham gia các buổi meetup hay hội thảo. Họ có thể gặp các nhà tuyển dụng và hình dung ra lương của họ như vậy là không đủ. Nói rằng việc hội họp chỉ làm mất thời gian. Tốt hơn hết là tổ chức các sự kiện ở nơi làm việc. Họ thường xuyên ở cùng nhau, không gặp các lập trình viên từ các công ty khác. Họ biết ít hơn sẽ tốt cho bạn.

Không cho làm việc ở nhà.

Công sở phải là ngôi nhà thứ hai của họ. Đương nhiên có thể tốt hơn ngôi nhà thứ nhất. Họ phải tới đó hằng ngày, có một bàn làm việc, một máy tính, một ghế và kẹp giấy. Họ sẽ gắn bó với nơi làm việc và rất khó để họ rời đi, và cảm thấy không quan tâm việc họ bị trả lương thấp. Không bao giờ cho phép họ làm việc remote - họ sẽ bắt đầu nghĩ về ngôi nhà lớn hơn với khoản lương lớn hơn.

Theo dõi họ.

Đảm bảo rằng họ toàn sử dụng email server của bạn, máy tính, server, thậm chí cả điện thoại. Cài đặt các phần mềm theo dõi tất cả các tin nhắn. Bạn nên để mắt tới tất cả lập trình viên, thông báo ngay lập tức việc về hành vi khác thường hay đáng ngời (office camera sẽ giúp bạn). Bất kỳ liên hệ với các công ty khác của họ bạn nên cân nhắc. Các nhân viên phải biết họ đang bị theo dõi. Nỗi sợ sẽ được nhân lên và luôn luôn là hữu ích.

Thỏa thuận với đổi thủ.

Liên lạc với các đổi thủ chính trong khu vực và đồng ý không tuyển dụng các lập trình viên của họ nếu họ đừng động vào bạn. Nếu họ từ chối hợp tác, hãy giữ lại vài lập trình viên trung thành. Tuyển mộ các lập trình viên cộm cán của họ với giá gấp đôi. Bạn sẽ thực sự thuê được họ, đúng vậy, những bước đi này sẽ làm rung chuyển thị trường ở đây, và các đổi thủ sẽ phải sợ bạn, họ sẽ không bao giờ động đến các nhà phát triển nô lệ của bạn nữa.

Khuyến khích giá trị tập thể.

Tẩy não họ bằng cách giao tiếp về sự lớn mạnh của công ty, nhiệm vụ lớn cần nhắm tới, và những đóng góp quan trọng của họ. Những con số về tiền lương dường như đâu còn quan trọng nữa so với hàng tỷ đô la mà bọn họ sẽ thống trị. Họ sẽ gục ngã, về lâu về dài, việc này sẽ hiệu quả.

Xây dựng một gia đình.

Các bữa tiệc chung, tiệc bia ngày thứ sáu, sự kiện team building, chơi bowling, sinh nhật, ăn trưa và tiệc tối - sử dụng các công cụ này để tạo cảm giác như công ty của bạn là nhà. Tiền không phải là câu chuyện để người nhà nói với nhau, đúng khoong? Hỏi về việc tăng lương nghe như phản bội người nhà - họ sẽ ngại điều đó.

Gây áp lực lên họ.

Đừng để họ nhàn rỗi, nó là không tốt cho bạn. Hay kèm chặt deadlines, các vấn đề phức tạp cần giải quyết cùng cảm giác tội lỗi đè lên vai họ. Họ sẽ không hỏi về việc tăng lương, liên tục cảm thấy tội lỗi về những thứ bạn đặt cho mục đích của dự án không đạt được. Cố gắng tạo ra trách nhiệm của họ cho các lỗi nhiều nhất có thể.

Hãy hứa.

Bạn không cần phải giữ họ, nhưng bạn phải hứa với họ rằng: họ sẽ được tăng lương sớm, hay các vụ đầu tư, các hợp đồng lớn đã ký, hay “khi nào thời điểm ấy đến”. Điều quan trọng không kém là bạn hãy thực hiện lời hứa của bạn - hãy giữ cho tay mình luôn luôn sạch.

Mua cho họ ghế đệm và bóng bàn.

Dành chút thời gian vào những thứ vui. Một máy xay cà phê chuyên nghiệp và đẹp bạn sẽ chỉ mất 1000$ và có thể tiết kiệm cho bạn 200$ đến 300$ mỗi tháng. Hãy tính xem. Hãy tự làm thay vì để đến khi họ nói, nó luôn luôn là tốt khi có máy chơi game trong khu làm việc. Cũng thế cho họ giữ các thú cưng nhỏ trong công sở - họ sẽ làm việc lâu hơn nhưng ta tốn ít tiền hơn.

Cho họ chức danh hay ho.

Gọi họ là Vice Presidents, ví dụ VP of Engineering, VP of Technology, VP of Whatever. Không quá lớn, nhưng rất quan trọng với họ. Lương của họ sẽ nhỏ hơn là chức danh của họ nhưng họ có thể đặt nó lên LinkedIn profile. Cũng có thể không dùng Vice President, hãy thử Senior Architect, Lead Technical Lead, Chief Scientist, etc…

Giúp họ sống sót.

Hầu hết các lập trình viên ngốc nghếch trong quản lý tiền bạc. Họ đơn giản không biết cả mua bảo hiểm, các khoản trợ cấp lương hưu, hay thậm chí các việc trả thuế. Bạn sẽ giúp họ, vì những lợi ích của bạn, đúng vậy. Họ sẽ hạnh phúc khi cảm thấy an toàn trong tay bạn, và sẽ không bỏ bạn mà đi. Họ sẽ không hỏi về tăng lương nữa, bởi vì họ cảm thấy tồi tệ khi phải tự làm. Bạn phải như các bậc cha mẹ và họ sẽ như là con cái. Nó là một mô hình cũ mà tốt. Việc này chắc chắn được việc.

Hãy đào tạo họ đúng cách.

Đừng dạy họ các công nghệ mới. Đào tào nghiêm ngặt các topíc cần cho việc của họ hiện tại. Không bao giờ cho phép họ pass qua bất kỳ chứng chỉ hay khóa học tốt nào mà có tiềm năng làm tăng giá trị thị trường của họ - đó chẳng phải là điều thú vị gì cho bạn. Đào tạo họ trong nơi làm việc hay hệ thống của bạn, điều khiển cái mà họ sẽ học. Tất cả điều này để đảm bảo rằng họ sẽ không trở nên tốt hơn nhưng không phải cho hệ thống của bạn.

Hãy trở thành bạn.

Đây là điều quan trọng, là siêu kỹ thuật. Bạn phải như một người bạn với các lập trình viên. Nó sẽ rất khó để đàm phát với một người bạn - họ không làm điều đó một cách dễ dàng được. Họ sẽ làm việc cho bạn với ít tiền chỉ bởi vì bạn là bạn tốt của họ. Làm thế nào để trở thành những người bạn? Hãy gặp gia đình của họ, mời họ tới ăn tối, gửi quà tới sinh nhật họ, Họ sẽ tiết kiệm rất nhiều tiền cho bạn.

Tôi có quên gì không?